七类返京人群免除隔离14天:包括北三县等地来京工作人员
〖壹〗、七类返京人群免除隔离14天的具体规定如下：第一类：境外直接入境人员过去14天内未在中华人民共和国境内停留，且经由首都世界机场或北京大兴世界机场口岸入境的人员 ，免除居家观察14天要求 。但需在入境时填报健康申明卡 、进行健康申报 、接受体温检测、佩戴口罩 ，并保持人员间距 。
〖贰〗 、七类返京人群免除隔离14天的具体情况如下：境外入境人员：过去14天内未在中华人民共和国境内停留且经由首都世界机场和北京大兴世界机场口岸入境的人员，免除居家观察14天的要求。入境时需填报健康申明卡 、进行健康申报、接受体温检测 、佩戴口罩并保持人员间距 。
〖叁〗 、第1类：对于过去14天内未在中华人民共和国境内停留且经由首都世界机场和北京大兴世界机场口岸入境的人员 ，免除居家观察14天的要求 。在入境时需填报健康申明卡 ，进行健康申报，接受体温检测 ，佩戴口罩 ，人员之间保持距离。
〖肆〗、类人不用隔离14天 对于过去14天内未在中华人民共和国境内停留且经由首都世界机场和北京大兴世界机场口岸入境的人员，免除居家观察14天的要求 。在入境时需填报健康申明卡，进行健康申报 ，接受体温检测 ，佩戴口罩，人员之间保持距离 。
北京境外进京人员管理通告
措施一：集中观察为主 ，特殊情况可居家观察集中观察要求：自通告发布即日起 ，所有境外进京人员，均需转送至集中观察点进行14天医学观察 ，且费用自行承担。这一举措旨在通过集中管理 ，最大限度控制传染源，切断传播途径 ，有效防范境外疫情输入风险。
另据了解 ，3月18日0时至24时，北京市新增境外输入新冠肺炎确诊病例21例 。截至18日24时 ，北京市累计报告境外输入确诊病例64例 。
第一类：境外直接入境人员过去14天内未在中华人民共和国境内停留 ，且经由首都世界机场或北京大兴世界机场口岸入境的人员，免除居家观察14天要求。但需在入境时填报健康申明卡、进行健康申报 、接受体温检测 、佩戴口罩，并保持人员间距 。
022年2月20日下午 ，北京丰台区新增1例境外输入无症状感染者 ，系入境后在京外隔离期满21天进京人员，第三次核酸检测结果呈阳性 。病例基本情况该人员入境后 ，在京外完成21天集中隔离 ，之后进京进入健康监测期。
2020年北京疫情居家隔离政策什么时候开始的
根据相关资料查询显示：2月14日 。2020年2月14日，北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布通告 ，从即日起 ，所有返京人员到京后，均应居家或集中隔离观察14天 。
从3月16日零时起 ，所有境外进京人员 ，均应转送至集中观察点进行14天的隔离观察，集中观察点将配置专业医护和工作人员 ，定期开展健康监测 ，发现问题及时处理，使回国人员更安全、家人更放心。有特殊情况的，经严格评估 ，可进行居家观察 。集中隔离观察期间 ，隔离人员费用需要自理 。
021年2月1日。居家隔离是指隔离对象经属地防疫部门评估后，在本人住所接受居家隔离医学观察管理 ，其政策是在2021年2月1日正式开始 ，所有隔离对象及同住人员在观察期间不允许外出，并按防疫要求落实相关管控措施 。
时间节点：大约从2020年1月底到2月初开始 ，随着疫情的逐渐严峻 ，多地政府为了控制疫情扩散，延长了春节假期 ，并实施了居家隔离政策 。这一措施旨在减少人员流动 ，从而降低病毒传播的风险。实施情况：以重庆为例，有记录显示 ，在这个时间段内 ，从外地返回重庆的人员需要居家隔离14天。
湖北武汉：7天集中隔离+7天居家隔离 四川成都：10天集中隔离+7天居家隔离 福建厦门：10天集中隔离+7天居家隔离 政策实施与更新 执行要求：国务院联防联控机制要求各地严格执行《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》，确保措施落实到位 。
北京顺义区关于提醒市民平安返京回顺有关要求的通告
尽量减少在车站 、机场等人员密集场所停留时间，排队时保持1米以上安全距离 ，主动配合体温检测 、健康码查验等防疫措施 。返顺后管理 主动报备：抵顺后第一时间向所在社区（村）、单位或酒店报备 ，如实提供行程轨迹 、健康状况等信息，配合落实分类管控措施。
北京五部门通告:各单位不得安排新发地密接者14天内到岗上班
北京五部门通告要求各生产经营单位不得安排自2020年5月30日（含）以来到过新发地批发市场或与市场销售人员有密切接触的人员 ，自报告之日起14天内到岗上班 。
据北京市政府副秘书长陈蓓日前表示 ，二级响应级别下不需停产停工，但是下调办公楼宇到岗率 ，鼓励弹性办公 ，鼓励错峰上下班 。同时，高风险地区相关人员禁止离京。
对于过去14天内未在中华人民共和国境内停留且经由首都世界机场和北京大兴世界机场口岸入境的人员 ，免除居家观察14天的要求 。在入境时需填报健康申明卡 ，进行健康申报，接受体温检测 ，佩戴口罩 ，人员之间保持距离 。
双方协商一致，用人单位可以调整劳动者的岗位。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ，应当采用书面形式 。
